劳务外包的前世

劳务外包是最近20多年发展起来的一种用工模式，被大量企事业单位采用，直接导致严重的同工不同酬，侵犯劳工权益，甚至有的行业产生了大规模腐败，最终损害雇佣方的利益。太原劳务外包服务的工作人员为你讲解劳务外包的前世今生。

诡异的是，这种用工模式是随着1995年《劳动法》的实施而出现，并于2008年随着《劳动合同法》的实施而愈演愈烈。保护劳工权益的《劳动法》、《劳动合同法》造成严重损害劳工权益的结果，可能是很多人所始料不及的。

其本质，是企业家在立法过程中没有发言权!

法律本该是公序良俗的总结，劳务的提供方与雇主根据各自需求，协商一致定立劳动合同。法律只应保障双方最基本的权益，通过立法强加给某一方过高的要求，若超出了中国发展中国家的生产力水平与生产关系，用人单位则会通过定约自由来规避强加的要求。

随着资本的国际化流动，劳方与资方的较量过程中，劳方常常处于弱势地位，这也是近几十年来，国际工会运动越来越式微的原因。工会运动越厉害，资方就会关闭工厂，将工厂转移到别的国家或地区。

包括政府部门、事业单位、国有企业在内的用人单位大量采用劳务外包的用工方式，人为恶化了同工不同酬，做同样的工作，薪酬差距有的达数倍，形成了巨大的既得利益群体，成为阻碍改革的障碍。

你了解了吗?

关键词：太原劳务外包服务

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